7 dicas para criar um plano de carreira

Um plano de carreira é uma estratégia que ajuda os indivíduos a atingir seus objetivos profissionais e pessoais a longo prazo. É importante criar um plano de carreira porque ele fornece um roteiro claro para alcançar o sucesso e o crescimento profissional.

Sem um plano definido, pode ser fácil se perder em uma rotina de trabalho diária sem nunca realmente progredir na carreira.

Além disso, um plano de carreira ajuda a identificar as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar os objetivos de carreira desejados.

Com um plano em mãos, os indivíduos podem se concentrar no desenvolvimento de habilidades relevantes para as suas aspirações profissionais. Isso os ajuda a ter uma melhor compreensão das lacunas de habilidades e conhecimentos que precisam ser preenchidas para avançar na carreira.

Um plano de carreira também ajuda a manter o foco em objetivos a longo prazo. Quando os indivíduos têm um plano claro, podem evitar distrações e atividades que não contribuem para a sua evolução profissional. Isso ajuda a manter a motivação e a perseverança durante os desafios que podem surgir ao longo do caminho.

O plano de carreira é a forma potencial crescente a ser seguida pelos trabalhadores da organização, uma vez que eles atinjam as premissas e objetivos pré-estabelecidos. Este é um dispositivo geralmente utilizado na capacidade de otimizar e segurar funcionários.

O mercado de trabalho foi moldado por especialistas entusiasmados com novos encontros, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de especialistas.

Além disso, em busca contínua pela garantia mais estáveis no mundo dos negócios leva as organizações a considerarem novas respostas para manter e inspirar seus funcionários como um plano de carreira que pode ser desenvolvido pela empresa ou pelo funcionário.

Em vista disso, a criação de um plano de carreira tem sido um parceiro significativo dentro das associações, por manter os empregados consideravelmente mais contentes.

O que é um plano de carreira?

Um plano de carreira é uma estratégia que tem como objetivo guiar a evolução profissional de um indivíduo ao longo do tempo. O plano de carreira pode incluir objetivos específicos, habilidades e competências a serem desenvolvidas, bem como metas a serem alcançadas em determinado período de tempo. Um plano de carreira pode ser elaborado pelo próprio indivíduo, em conjunto com um mentor ou coach, ou ainda com o apoio da empresa em que trabalha.

Para cada pessoa, é importante ter um plano de carreira porque ele ajuda a direcionar as ações para o alcance dos objetivos profissionais e pessoais. Ter um plano de carreira ajuda a manter o foco em metas a longo prazo, e permite que o indivíduo possa identificar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades relevantes para a sua carreira. Além disso, ter um plano de carreira pode ajudar a manter a motivação, mesmo em períodos de desafios ou incertezas.

Para a empresa, oferecer um plano de carreira aos colaboradores é importante porque ajuda a aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários. Os colaboradores tendem a se sentir mais valorizados quando percebem que a empresa está comprometida com o seu desenvolvimento profissional, e isso pode levar a um aumento da produtividade e da qualidade do trabalho. Além disso, um plano de carreira pode ajudar a reter talentos, uma vez que os funcionários sentem-se mais motivados e investidos no seu crescimento na empresa.

Por fim, um plano de carreira bem estruturado pode ajudar a identificar as habilidades e competências necessárias para preencher lacunas na equipe, contribuindo para o desenvolvimento da empresa como um todo.

Como criar um plano de carreira

Para criar um plano de carreira, é importante começar definindo seus objetivos de carreira a longo prazo. A partir daí, é possível identificar as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar esses objetivos e definir metas específicas para o desenvolvimento dessas habilidades.

É importante também avaliar os recursos disponíveis, como cursos de formação, mentoria, ou outras oportunidades de aprendizado. O próximo passo é elaborar um plano de ação, definindo as ações concretas que serão tomadas para atingir as metas estabelecidas, incluindo prazos e responsabilidades. É importante revisar regularmente o plano de carreira para avaliar o progresso e fazer ajustes necessários. É possível criar um plano de carreira por conta própria ou com o apoio de um coach ou mentor.

Também é possível buscar apoio da empresa em que se trabalha para criar um plano de carreira em conjunto com o departamento de recursos humanos ou liderança, mas acompanhe as nossas dicas de como criar um plano de carreira para já estar por dentro deste assunto.

Identifique suas alternativas de carreira

Construa um conjunto refinado de alternativas vocacionais, observando suas inclinações, habilidades e qualidades através da auto avaliação.

Além disso, restrinja suas alternativas de carreira revisando informações sobre carreiras, pesquisando empresas e falando com profissionais do setor.

Sendo assim, você pode restringir ainda mais sua lista ao participar de experiências como mentoria, voluntariado e estágios.

Priorizar

Isso não é suficiente para listar as opções. Você tem que priorizar. Quais são suas melhores habilidades? Em que você está mais interessado? O que é mais importante pra você?

Quer seja um trabalho muito desafiador, benefícios para a família, a posição certa ou um grande salário, ajuda saber o que é importante para você.

Faça comparações

Compare suas alternativas profissionais mais interessante e seu resumo de habilidades, interesses e necessidades precisas com outras áreas de trabalho ou mesmo seu cargo atual em outras empresas.

Considere outros fatores

Você tem que considerar elementos que vão além da preferência pessoal. Não apenas isso, saber qual é a demanda atual do mercado de trabalho para seu cargo atual?

Se a demanda do mercado de trabalho for baixa pode ser difícil entrar, você está disposto a arriscar? Quais são as qualificações exigidas para entrar em um determinada profissão?

Exigirá mais educação ou treinamento? Como a seleção dessa opção afeta você e outras pessoas em sua vida?

Obtenha conselhos de amigos, colegas e familiares. Dessa forma, considere os resultados e obstáculos potenciais para cada uma das opções finais.

Pense sobre as melhores carreiras para você

A quantidade de rotas que você escolhe depende da sua situação e nível de conforto. Se você estiver planejando no início, identificar várias opções pode ser sua melhor aposta.

Você pode querer mais caminhos para aumentar o número de oportunidades potenciais. Por outro lado, reduzir para uma ou duas opções pode concentrar melhor a procura de emprego ou aplicações em escolas técnicas, superiores e outras mais.

Defina metas SMART

Uma vez que você reconheceu suas escolhas vocacionais, construa uma atividade com a intenção de executar essa escolha. Reconheça objetivos e etapas explícitas para cumprir seu acordo.

Defina objetivos transitórios (a serem cumpridos em um ano ou menos), além de objetivos de trabalho ao longo prazo (a serem realizados na faixa de um e cinco anos):

• Específico: identifique seu objetivo de forma clara e específica;
• Mensuráveis: incluem critérios claros para determinar o progresso e as realizações;
• Atingível: a meta deve ter 50% ou mais de chance de sucesso.
• Relevante: a meta importante e relevante para você.
• Limite de tempo: compromisso com um período de tempo específico.

Crie seu plano de ação de carreira

É importante ser realista quanto às expectativas e prazos. Anote as ações específicas a serem realizadas para atingir seus objetivos e ajudar a se manter organizado. Outra coisa, verifique-os à medida que os conclui, mas sinta-se à vontade para ajustar seu plano de ação profissional, se necessário.

Importância do curso técnico para criar um plano de carreira

Um curso técnico pode ser uma etapa importante na construção de um plano de carreira porque fornece habilidades e conhecimentos específicos que podem ser aplicados no mercado de trabalho. Os cursos técnicos são projetados para fornecer uma formação mais prática e voltada para as necessidades do mercado, o que pode ser especialmente útil para quem busca uma carreira em áreas técnicas ou especializadas.

Além disso, um curso técnico pode ajudar a preencher lacunas de habilidades e conhecimentos que possam existir em um plano de carreira. Por exemplo, se alguém está buscando uma carreira em tecnologia, um curso técnico em programação pode ajudar a desenvolver habilidades em linguagens de programação específicas, o que pode ser fundamental para conseguir uma posição no mercado de trabalho.

Por fim, um curso técnico também pode ajudar a demonstrar comprometimento com o desenvolvimento profissional. Ter um diploma ou certificado de um curso técnico pode ser visto como um sinal de que o indivíduo está disposto a investir em sua carreira e se manter atualizado com as últimas tendências e tecnologias do mercado. Isso pode ser especialmente importante para quem está buscando uma promoção ou transição de carreira.

Criar um plano de carreira pode ser uma tarefa desafiadora, mas é uma etapa importante na busca por uma carreira bem-sucedida e realizadora. Um plano de carreira ajuda a direcionar as ações para o alcance de objetivos específicos, manter o foco e a motivação e identificar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Além disso, um plano de carreira pode ser uma ferramenta valiosa para as empresas, que podem aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, reter talentos e contribuir para o desenvolvimento da equipe e da organização como um todo.



Ao criar um plano de carreira, é importante ter em mente que ele não precisa ser uma estratégia rígida e imutável. Pelo contrário, um plano de carreira deve ser flexível e adaptável às mudanças no mercado de trabalho e às necessidades pessoais e profissionais. Revisar e ajustar regularmente o plano de carreira é uma etapa importante para garantir que ele continue a ser relevante e efetivo ao longo do tempo. Com o apoio de mentores, coaches, colegas de trabalho e recursos disponíveis, é possível criar um plano de carreira que ajude a alcançar os objetivos profissionais e pessoais, e a construir uma carreira realizadora e gratificante.