Ganhando menos do que deveria? Saiba como mudar esta situação

2. Crie uma estratégia de crescimento

Quais são seus planos para o futuro de sua carreira? Em entrevistas de emprego, você provavelmente já ouviu esta pergunta ou uma variação da mesma. 



Os profissionais que desejam um aumento devem ser capazes de justificar o compromisso financeiro que a empresa terá que assumir. Ao discutir seus objetivos com seu gerente, seja aberto e honesto. Assumir novas responsabilidades pode, sem dúvida, ajudá-lo a receber o aumento que deseja.

3. Não se compare a seus colegas de trabalho

Muitos profissionais solicitam um aumento, pois estão conscientes de que alguns de seus colegas de trabalho ganham mais do que eles. Esta é uma causa válida, e pode ser o que o leva a solicitar um aumento. Isto, entretanto, não deve ser revelado ao seu chefe.

Quando o profissional se preocupa em promover suas próprias habilidades, o pedido de um aumento tem muito mais peso. Em vez de argumentar que assim ganha mais e faz menos, tente apresentar os resultados que você trouxe para a organização.

4. Negocie com inteligência

Suponha que sua remuneração atual seja de aproximadamente três mil reais. Se você pedir para dobrar seu salário de um dia para o outro, é pouco provável que seu gerente ouça.

Pedir um aumento é algo que deve ser abordado com cautela. A revisão de seus lucros mensais deve ser considerada em porcentagens. No mesmo cenário de antes, uma modificação de 15% pode ser vista com mais seriedade pelo empregador. A remuneração aumentaria para 3.300 reais nesta situação.

5. Reunião com o chefe para pedir aumento: busque elaborar seus argumentos com antecedência

A princípio pedir um aumento não deve ser uma conversa de incentivo; requer planejamento. 



Não importa quão excelente profissional você seja ou quão bom seja o seu relacionamento com seu chefe, ele sempre esperará que você apresente provas para respaldar o aumento da indenização, e muito provavelmente ele não responderá positivamente se você não o fizer.

Aqui, o objetivo é usar evidências para indicar que você merece o aumento, e não que você precisa dele, por exemplo, não mencione novas necessidades financeiras em sua vida pessoal. 

Examine também seu histórico de trabalho e forneça exemplos de momentos em que você se destacou em sua posição e agregou valor significativo para a empresa. Se possível, utilize dados específicos.

Você não é obrigado a permitir que seu chefe escolha o valor do aumento. Você também pode calcular o quanto deseja e incluí-lo na conversa durante toda a sua preparação. O mais crucial é criar uma proposta confiante e explicar como você chegou a esse valor.

6. Considere os próximos passos

A princípio se você obteve o aumento, pergunte sobre as novas tarefas que vêm com a mudança e quais são os próximos passos para avançar em sua posição na empresa no final da reunião.

Se você receber uma resposta negativa a seu pedido, aproveite a oportunidade para perguntar sobre o que seria necessário para obter um aumento no futuro. Seu chefe deve ser capaz de explicar como você pode aumentar seu salário. Planeje seu desenvolvimento e suas ações com base em seu feedback.

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