Não há melhor momento do que sentar na frente de seu chefe e pedir um aumento. Muitos funcionários não estão dispostos a expandir o assunto e podem perder oportunidades de atingir seus objetivos.

A fim de ajudá-lo a sair dessa situação embaraçosa, reunimos algumas técnicas para pedir um aumento ao seu chefe. Sendo assim, dê continuidade na leitura deste artigo.

7 Técnicas para pedir um aumento

1. Se prepare

Não adianta nada quando você pensa que está ganhando uma pequena quantia de dinheiro e deve pedir um aumento rápido. Claro, o melhor é criar um argumento forte e se preparar com antecedência.

E, tenha o cuidado de falar, principalmente, sobre os benefícios que isso trará para a empresa. Seu empregador não lhe dará nada a menos que você tenha certeza de que ele terá um retorno.

2. Veja como está seu desempenho dentro da empresa

Bem, antes previamente no momento de solicitar um aumento salarial, é importante verificar se o desempenho da empresa está indo bem, além de avaliar se há um retorno positivo.

Se sua empresa está trabalhando direito o plano de trabalho e o plano carreira, é importante avaliar se não é fácil solicitar uma mudança de circunstâncias, ou seja, tentar uma promoção que vem regularmente com aumentos de salário.

De nada adianta procurar uma empresa que lhe dê benefícios se o seu trabalho não for bem executado.

E bem, saiba quais são os seus resultados importantes quando você tem um conflito com o seu gerente.

3. Informe que poderá assumir funções relevantes

Considere assumir outras responsabilidades e funções que podem aumentar os custos do negócio ou reduzir custos.

Esta é uma ótima oportunidade de mostrar ao seu chefe que você está trabalhando na organização.

Dessa forma, você terá um argumento mais para reivindicar o que deseja, uma vez que estará em busca dos melhores resultados para o negócio enquanto desenvolve projetos que não afetam sua estratégia. faça isso todos os dias.

4. Diga que terá mais foco dentro da empresa

Não use desculpas pessoais ao pedir aumento, mesmo que precise de dinheiro para pagar, cuidar de um familiar doente ou aprender um idioma.

Essa discussão deve ser sempre sobre o negócio, mostrando como você pode melhorar os resultados, sem colocar em risco seus problemas.

E acima de tudo não manipule seu chefe com as próprias mãos, mostre seu trabalho.

5. Identifique o melhor período para conversar com seu chefe

Descubra os objetivos da empresa para escolher o momento certo para pedir um aumento.

Muitas empresas se organizam anualmente, especificando quando o pagamento mensal pode ser feito para não afetar o planejamento orçamentário.

Portanto, tente determinar o mês em que é melhor se inscrever para a escalada e se preparar para ela.

Dessa forma, seu superior não terá muitos problemas para conceder benefícios a você.

6. Fale das conquistas futuras que você poderá oferecer para a empresa

 Quando você pedir um aumento salarial, não destaque as suas conquistas anteriores, mas no que você pode oferecer à empresa.

Assim, considere falar com seu superior antes de iniciar qualquer projeto.

Mostre a ele que você tem algo para produzir que proporcionar um bom benefício para a emprese.

Sendo assim, o aumento da remuneração deve ser considerado uma moeda de troca, onde você concorda que seu trabalho será recompensado por bons retornos na empresa.

7. Faça parte de projetos de grande visibilidade na sua empresa

Procure participar de atividades que façam parte de toda a empresa, mesmo que não sejam de sua área, pois esta será uma ótima oportunidade de se conectar com outros colaboradores.

E bem, eles podem entender que seu trabalho é relevante para os negócios.

Outra coisa, esses projetos serão como bons argumentos para pedir um aumento.

Se o projeto estiver visível, seu chefe poderá descobrir, através deles, como você teve sucesso e como pode contribuir com o negócio para obter os melhores resultados.

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